Херсонський ОВК

Військова служба за контрактом - робота для справжніх чоловіків

Четвер, 21.09.2017, 05:18

Меню сайту
Поділись!
Опитування
На скільки допоміг наш сайт
Всього відповідей: 1616
На сайті
Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Вхід
Головна » Статті » Інша інформація, статті » Робота

Подбор персонала: кого не следует приглашать на повторное собеседование

Кадровое агентство или штатный эйчар, осуществляя подбор персонала, со временем становится весьма хорошим психологом и может распознать человека (его характер, поведение, качества) уже на первом собеседовании. Почему некоторые, казалось бы, успешные кандидаты не получают приглашение на повторную встречу с эйчаром из кадрового агентства или работодателя? У кандидата обнаружены несовместимые с работой качества.  Каких же соискателей не стоит принимать на работу? Кто привнесет в коллектив трудности и негатив?

На работе, как в жизни. С какими людьми сложно дружить? От кого всегда исходить негатив. Есть люди, которые всегда всем недовольны, их можно назвать злыми. Они как вампиры, впрыскивают в вас свою отрицательную энергию. Такие люди злятся на всех и на все, ко всему относятся с осуждением. Делясь с вами плохими эмоциями, вы после разговора с таким человеком можете почувствовать усталость и даже головную боль. Специалист кадрового агентства может выявить такую черту характера в кандидате, заведя с ним разговор на жизненную тему.

Завистливого коллегу также нежелательно принимать в команду единомышленников. С таким человеком трудно общаться, он всегда недоволен своими достижениями, зло реагирует на успехи коллег. Он никогда не станет частью команды, поскольку изначально не может разделять успех с кем бы то ни было.

Высокомерных коллег также не стоит пускать в свою команду. Такие сотрудники имеют завышенную и часто необоснованную самооценку. Они превозносят свои результаты, даже если те оказались не лучше других. Такой сотрудник ведет себя в коллективе, словно лидер или руководитель. Он старается подчинить себе коллег.

От сплетников также стоит держаться подальше. Такие сотрудники часто вызывают конфликтные ситуации в коллективе, им нельзя доверять. При подборе персонала попросите соискателя рассказать что-нибудь о своих коллегах – и, скорее всего, вы сможете определить: ваш кандидат – сплетник или нет.

Еще интересный тип негативной личности кандидата – это человек, который преувеличивает сложность задач, описывая процесс её выполнения как сверхсложный. То есть от таких людей часто слышно – пришлось работать ночами и в выходные дни, потратил на работу свое здоровье и т.д. То есть такой сотрудник постоянно жалуется на всё и на всех.

Подбор персонала для компании должен осуществлять профессиональный эйчар или кадровое агентство. К личности кандидата нужно подойти очень осмотрительно, оценить все черты его характера. Поскольку сотрудник помимо набора своих профессиональных компетенций должен обладать приемлемыми  психологическими качествами. Быть подходящим не только как специалист, но и как человек для коллектива работодателя.

Кадровое агентство или штатный эйчар, осуществляя подбор персонала, должны разработать список вопросов или ситуаций, которые позволят выявить в кандидате те или иные достоинства и недостатки. 

 


Категорія: Робота | Додав: imax (14.04.2016) E W
Переглядів: 467 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]

Пошук
Нове на форумі
  • Служба по контракту (8)
    .
  • доброго вечора!мені 25 років не служив є права кат-В!цікавит (2)
    .
  • FAQ по оформлению на военную службу по контракту (234)
    .
  • Додатково
    Copyright IMax © 2017 Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика