Херсонський ОВК

Військова служба за контрактом - робота для справжніх чоловіків

Середа, 22.11.2017, 07:45

Меню сайту
Поділись!
Опитування
На скільки допоміг наш сайт
Всього відповідей: 1642
На сайті
Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Вхід
Головна » Статті » Детальна інформація » про контрактну службу

ІНСТРУКЦІЯ з організації професійно-психологічного відбору у ЗСУ

3.3. Соціально-психологічне   вивчення  проводиться  методами 
аналізу документів, бесіди, анкетування та тестування.
     За результатами  соціально-психологічного вивчення виноситься 
один з таких висновків:
     виражені позитивні дані;
     окремі позитивні дані, негативні дані відсутні;
     виражені негативні дані. 
 
     3.4. Психологічне  обстеження  кандидатів на військову службу 
за  контрактом   проводиться   для   оцінки   рівня   пізнавальних 
здібностей,     нервово-психічної     нестійкості     і    окремих 
індивідуально-психологічних якостей, що є професійно важливими для 
проходження військової служби на конкретних військових посадах (за 
класами споріднених військових посад). 
 
     3.5. Винесення  висновку  за  результатами  психологічного  і 
психофізіологічного обстеження здійснюється у два етапи.
     На першому  визначаються  рівні  пізнавальних  здібностей   і 
нервово-психічної  стійкості  кандидата,  на  другому визначається 
рівень  розвитку  окремих   індивідуально-психологічних   якостей, 
професійно  важливих  для  служби на конкретних військових посадах 
(за класами споріднених військових посад).
     У першу  чергу  з  усіма  кандидатами проводиться обов'язкове 
тестування для виміру рівня інтелектуального  розвитку  кандидатів 
     Кандидати з    результатами    нижче     третього     ступеня 
інтелектуального рівня вважаються такими,  що не пройшли відбір, і 
до подальших іспитів не допускаються.
     Рівень розвитку     загальних     пізнавальних     здібностей 
визначається  за  результатами  виконання  методик:   "S-тест"   і 
"Особистісний  опитувальник  16-ФОО",  (для  жінок  -  "S-тест"  і 
"Встановлення закономірностей").
     Рівень НПН  визначається  за  результатами  виконання методик 
"Багаторівневий особистісний  опитувальник  "Адаптивність",  шкала 
НПН;    "Особистісний    опитувальник   16-ФОО"   (для   жінок   - 
"Багаторівневий особистісний  опитувальник  "Адаптивність",  шкала 
НПН; "Особистісний опитувальник 16-ФОО").
     При значенні показника пізнавальних здібностей або  показника 
рівня  НПН,  що  дорівнює  3 або менше 3-х балів 10-бальної шкали, 
незалежно  від   результатів   соціально-психологічного   вивчення 
виноситься висновок про четверту категорію професійної придатності 
до військової служби за  контрактом  і  оцінювання  рівня  окремих 
індивідуально-психологічних   якостей,   професійно  важливих  для 
служби на конкретних військових посадах  (за  класами  споріднених 
військових посад), не проводиться.
     При інших  показниках  пізнавальних  здібностей   проводиться 
другий   етап  підготовки  висновку.  При  цьому  використовуються 
показники таких методик:
     для чоловіків - "S-тест",  "Методика дослідження особливостей 
мислення   (МДОМ-2)",   "Арифметичний   рахунок",    "Встановлення 
закономірностей",  "Особистісний опитувальник 16-ФОО" (фактори G і 
Q ),  "Опитувальник структури темпераменту (ОСТ)" (шкали СЕР,  П і 
 1
СЕМ); 
     для жінок  -  "S-тест",  "Методика  дослідження  особливостей 
мислення (МДОМ-2)",  "Встановлення закономірностей", "Особистісний 
опитувальник 16-ФОО" (фактори F, G, N і Q ). 
                                         4 
 
     3.6. Оцінка   рівня    окремих    індивідуально-психологічних 
якостей,  професійно  важливих для служби на конкретних військових 
посадах (за класами споріднених військових посад), визначається:
     "високий рівень"   (повністю  відповідає  вимогам  військових 
посад);
     "середній" (в основному відповідає вимогам військових посад);
     "достатній" (мінімально відповідає вимогам);
     "низький" (не відповідає вимогам військових посад). 
 
     3.7. Результати   вивчення   і   обстеження   кандидатів  для 
проходження військової служби за  контрактом  і  висновок  про  їх 
професійну  придатність  заносяться  у  відповідні  розділи карток 
професійного відбору.  У  картки  також  записується  рішення  про 
прийом  (або відмову у прийомі) на військову службу за контрактом, 
що прийнято атестаційною комісією з відбору кандидатів. 
 
Реклама: Стройакадемия - Негосударственное образовательное учреждение, образовательный центр "Строительство и проэктирование". Занимается повышением квалификации строителей, инженеров, проектировщиков, энергетиков. Обучение, получение допусков и повышение квалификации для СРО. Возможна оплата в кредит. 

Категорія: про контрактну службу | Додав: imax (19.02.2013) E W
Переглядів: 6296 | Теги: професійно-психологічний, кандидати, відбір | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]

Пошук
Нове на форумі
  • Служба по контракту (8)
    .
  • доброго вечора!мені 25 років не служив є права кат-В!цікавит (2)
    .
  • FAQ по оформлению на военную службу по контракту (234)
    .
  • Додатково
    Copyright IMax © 2017 Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика